太欣新材料科技太欣新材料科技太欣新材料科技关于对《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）公开征求意见的公告

　　为推进科学立法、民主立法、依法立法，以良法促进发展、保障善治，现将市人社局起草的《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）及说明全文公开，向社会各界征求意见。请有关单位和社会

　　1.通过信函将意见已经发至：常州市新北区龙城大道1280号1号楼B座九楼常州市人力资源和社会保障局职业能力建设处（邮编：213022），并在信封上注明“征求意见”字样。

　　3.联系人：潘宇，联系电线. 《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）

　　2. 《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）起草说明

　　为进一步加强我市技能领军人才培养和新时代高技能人才队伍建设，更好服务我市经济高质量发展需要，更高水平培育“龙城工匠”，根据《中央办公厅、国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（〔2022〕58号）文件精神，结合省、市“十四五”职业技能培训规划有关要求，制定本研修实施办法。

　　大力实施“532”发展战略，紧密围绕打造新能源之都实施的重大工程、重大项目、重点产业及相关产业，加强领军型技能人才队伍建设，五年内组织600名左右高级技师（含技师）开展岗位技能提升研修培训，学习借鉴国内外先进制造工艺技术和前沿职业教育理念、方法，迭代跃升技能水平，引领建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高技能领军人才队伍。

　　以集中培训与岗位研修相结合的形式组织实施。集中培训主要采取专题讲座、项目研讨、考察交流、实操实训等形式，邀请专家教授讲解前沿理论，传授新技术、新工艺、新方法，组织课题攻关研讨，考察观摩行业骨干企业，开展现场实操实训、技术交流等；岗位研修主要是参训学员根据本职业（工种）确定的研修课题，立足本职岗位，开展实践性课题研究，提出问题及解决问题的办法，形成课题研修报告。

　　具备开班条件后，各承训单位要及时将高级技师（技师）岗位技能提升研修班计划表（附件1）和高级技师（技师）岗位技能提升研修方案（参考）（附件2）报常州市人力资源和社会保障局职业能力建设处（以下简称市人社局职建处）审核备案，同时组织对报名学员的研修资格进行初审，填写高级技师（技师）岗位技能提升研修学员推荐表（附件3）并报市人社局职建处审核。经市人社局职建处均审核通过批准后方可开班。

　　凡通过考核的研修学员，由常州市人力资源和社会保障局和承训单位联合颁发《高级技师（技师）研修班结业证书》，并优先推荐参加江苏省高技能人才相关研修培训班。对研修考核优秀的学员，优先作为市以上突出贡献人才、省双创高技能人才、技能大师工作室领办人、企业首席技师、江苏工匠等推荐对象。对技术先进、工艺优良，能够切实解决生产一线实际问题的优秀课题报告加以宣传推广。

　　（一）认真组织研修。各承训单位要严格按照研修培训方案，紧紧围绕研修课题这一中心，突出共同解决技术难题、提升数字技能素质等要求，组织实施研修，并指导研修学员撰写高质量研修报告，力争形成更多有助于解决生产一线技术难题的研修成果。市人社局职建处将按照“放管服”有关要求，强化事前事中事后监管，对研修工作开展“双随机、一公开”抽查，并对照实地考核承训单位综合情况评分表（附件5）开展评分，切实提高研修质量服务管理水平。

　　（四）提高研修效益。研修培训结束后，承训单位要认真总结经验做法、存在问题，并提出改进建议。每名学员的课题研修报告（统一格式版式按顺序打印）、项目绩效（培训班总结）报告（盖承训单位章）、按格式盖好承训单位章的结业证书、研修学员集中培训阶段每日签到表、培训期间的照片视频等资料应在研修结束后10个工作日内报送市人社局职建处。

　　教学目的：聚焦企业数字化转型主题，以产业发展需求为导向，围绕***新一代信息技术发展现状和趋势，在相关行业及重点领域进行应用案例剖析及相关行业政策、行业标准解读，并通过集中培训、自主研修、专题讨论等形式探讨***赋能数字化转型关键技能提升，使学员对***技术有较全面的了解，促进高级技师、技师在企业发展新兴技术应用中的引领作用。

　　教学主要内容：1. ***的概述；2. ***发展趋势；3. ***融合促进行业变化；4. ***技术及演进；5. 行业解决方案等。

　　教学要求：掌握***部署重点、企业数字化转型相关政策解读、***产业链及投资机会分析、数字经济发展驱动力、发展现状，掌握***架构及发生的变化，掌握***主要卖点及行业应用相关优势，掌握***整体关键技术及技术指标，掌握***当前主要行业应用及发展情况。采用专题讲座、课题实践操作与研讨、考察企业进行现场技术观摩交流等形式，提供解决问题能力。

　　备注：1. 推荐表须附学员身份证、所持有职业资格或技能等级证书的复印件；2. 证书（在线查询网页截图）、社保核验证明。

　　备注：1. 此表用于高级技师（技师）研修班两次集中培训阶段参训学员每日签到，请承训单位提前打印准备，督促指导参训学员每日按时签到。严禁代签、补签，一经发现，视同弄虚作假，取消继续培训和报销资格。填写范例：如集中培训第一天开课时间是9月20日08:30，请每位参训学员在按时到达培训场地后，在自己姓名后相应日期栏亲笔手填“***，**点**分”；2. 此表需由相关负责同志三级核查签字后，在承训单位办理结业证书时一并提交市人社局职业能力建设处。

　　教学环境是否满足教学场所需要，实训工位与设备设施是否符合培训要求，安全环保是否符合要求

　　是否及时向学员提供培训学员手册、培训大纲、学习要点或教材（包括电子文档），讲义或教材结构是否合理

　　问询2-3名学员，随机挑选一项课程了解所学对其今后工作实践的启发和帮助情况

　　问询2-3名学员，了解其个人在培训后对技能成长、“传帮带”作用发挥等方面的所思所想

　　问询2-3名学员，了解其对此次培训的总体评价，以及以后对此类培训的意见建议

　　《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）

　　开展新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修是落实国家和省、市加强新时代高技能人才队伍建设的迫切需要，是加快培养、储备、建设常州高技能人才队伍的重要途径，是落实市委“532”发展战略、打造新能源之都等重点工作部署的关键举措太欣新材料科技，对提升常州高技能人才队伍核心竞争力、服务常州经济高质量发展大局和促进经济转型具有重要意义。

　　根据《中央办公厅、国务院办公厅关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（〔2022〕58号），结合省、市“十四五”职业技能培训规划有关要求制定《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（以下简称《实施办法》）。

　　《实施办法》列入了市人社局2023年的重要工作，由市人社局成立工作专班，负责牵头起草，统筹实施意见的推进工作。专班收集国家、省、市有关高技能人才队伍建设等方面的法规、规章和政策文件，对目前我市高技能人才队伍发展现状、存在问题、以及制约发展的瓶颈等进行充分调研并召集辖市区人社部门和相关职能部门共同研讨，听取常州市人才工作领导小组办公室意见，并起草完成《实施办法》初稿。初稿完成后，召开调研会等方式广泛征求意见。对征集到的意见建议进行分析研究，采纳合理部分，对文本进行多次修改、完善，形成《常州市新能源领域高级技师（技师）岗位技能提升研修实施办法》（征求意见稿）（以下简称《征求意见稿》）。

　　1.明确研修目标、对象和方式。围绕“532”发展战略、打造新能源之都等重点工作太欣新材料科技，重点面向新能源领域及相关行业企业生产一线岗位职业（工种）的高级技师、技师，五年内组织600名左右高级技师（含技师）通过集中培训与岗位研修相结合的形式开展研修培训，迭代跃升技能水平，助力我市高技能人才队伍高质量发展。

　　2.明确组织研修实施的过程管理。明确依托人社部全国技工院校教师研修中心、省人社厅认定的中外合作教育培训机构、省级以上重点技师学院以及具有较强职业技能培训能力的国内外知名企业培训中心作为承训单位，宣传发动并组织开展研修工作。要求承训单位开班前向市人社局职能处室报备获批后方可开班。明确研修原则上主要分第一阶段理论集中培训、第二阶段岗位研修和第三阶段课题实操研讨集中培训共三个阶段组织实施。

　　3.明确激励政策和研修费用。对通过考核的学员颁发《高级技师（技师）研修班结业证书》，并优先推荐参加江苏省高技能人才相关研修培训班。对研修考核优秀的学员，优先作为市以上突出贡献人才等推荐对象。明确研修办班经费由市财政补贴，根据不同职业（工种）的研修成本和耗材支出，原则上按照每人6000-8000元予以补贴，补贴资金从市人才专项经费中列支。